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Las pruebas o tests psicológicos son un elemento clave cuando se quieren obtener datos completos y objetivos para la toma de decisiones correctas en la contratación y así elegir al mejor talento.
El uso de datos ya no es algo opcional para la contratación de personal. Esto se ha convertido en una necesidad para la toma de decisiones.
Las razones principales para realizar tests psicológicos.
Resultados medibles
El objetivo de estas pruebas es medir el comportamiento humano y estimar la probabilidad de éxito de una persona en un puesto de trabajo determinado. Es de gran utilidad ya que ayuda a predecir el rendimiento de la persona y que esta desempeñe sus máximas habilidades para el rol.
Las pruebas reducen los sesgos cognitivos
Hoy en día muchas empresas optan por realizar test psicológicos además de las entrevistas. Varios estudios científicos demuestran que la correlación entre la capacidad de venderse bien en una entrevista y el rendimiento una vez en el puesto de trabajo es sólo del 14%.
Otros elementos que pueden alterar una evaluación son la experiencia del evaluador, los sesgos cognitivos (estereotipos, prejuicios) pero, también, la falta de autoconocimiento de la persona evaluada.
Grupo Atenea ofrece un enfoque global para identificar y analizar la confianza del candidato con el objetivo de obtener al mejor talento.
Las pruebas ahorran tiempo y dinero
Al elegir al candidato indicado, sabrá que ha invertido bien su tiempo y dinero porque así se podrá dedicar a otras áreas de su empresa. Además de que el candidato se mantendrá estable y beneficiará la productividad en su puesto laboral.
Es importante considerar que los tests psicológicos evalúan también las competencias, actitudes, experiencias y conocimientos de tus candidatos. Se puede incorporar esta función a su empresa desde el momento en que se postulan a la vacante; gracias al servicio de Análisis de Confianza del Candidato que manejamos en Grupo Atenea que brinda las mejores herramientas dependiendo sus necesidades.
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