Análise de Confiança do Candidato: Como funciona?


A Análise de Confiança do Candidato é um tipo de estudo que vai ajudá-lo a otimizar tempo, dinheiro e evitar crises de trabalho.

O que é uma análise

de confiança do candidato?

Um ACC ou Análises de Confiança do Candidato é uma ferramenta que integra e otimiza o processo seletivo de forma automatizada, reduzindo o tempo do processo em até 70%.

Esta prática não só economiza tempo e dinheiro à organização no momento da entrevista, mas também este serviço é socialmente responsável porque gera um diagnóstico objetivo baseado na fusão de um resultado matemático (tabulação do código processual e teste de confiabilidade).

Estas análises se adaptam ao tipo de posição que o candidato procura e este serviço é utilizado pela área de Recursos Humanos.

Como funciona a

verificação de antecedentes?

Trata-se de um estudo de segurança pessoal que contém informações sobre o estado atual dos candidatos, para saber se eles são adequados para o cargo.

Estes dados são basicamente:

  • Uma análise do histórico em bancos de dados oficiais.
  • Tabulação matemática dos resultados de acordo com o estado do processo e gravidade
  • Tabulação ajustável de acordo com os valores organizacionais da empresa, reduzindo assim a possibilidade de descartar candidatos valiosos para o cliente.

No final, estas estatísticas e resultados estarão inclinados para o bem da empresa e do próprio candidato. É por isso que acompanhados por eles, há testes de confiabilidade psicológica.

Algumas de suas características mais notáveis são: Que é 100% digital, isso economiza muito tempo e dinheiro, é fácil de responder, é amigável aos avaliados e tem um algoritmo programado para evitar testes repetidos.

Este teste mede tendências comportamentais como roubo, furto, fraude, uso de substâncias ilícitas, assédio sexual, deslealdade, etc. com uma fácil interpretação dos resultados.

De forma geral e breve, o processo ACC é: Verificação de antecedentes (fatos), seguido do teste de confiabilidade (comportamentos) que resulta em um relatório abrangente do avaliado.

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